Godzina 9:15. Wchodzisz do gabinetu HR. Na biurku leży gotowe porozumienie stron. HR mówi: 'Możesz to podpisać teraz albo dostaniesz dyscyplinarkę i nigdzie cię nie przyjmą.' Twoje serce bije za szybko. Podpisujesz. A potem wychodzisz, siadasz w samochodzie i zaczynam myśleć: 'Czy to był szantaż? Czy mogę to cofnąć?' Odpowiedź: tak, możesz. Pod warunkiem, że działasz szybko. Art. 87 Kodeksu Cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu Pracy daje ci rok na uchylenie się od skutków oświadczenia woli złożonego pod groźbą.
Art. 87 Kodeksu Cywilnego: Kto złożył oświadczenie woli pod wpływem bezprawnej groźby drugiej strony lub osoby trzeciej, ten może uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia, jeżeli z okoliczności wynika, że mógł się obawiać, iż jemu samemu lub innej osobie grozi poważne niebezpieczeństwo osobiste lub majątkowe. Art. 300 KP stosuje te przepisy do stosunków pracy. Kiedy masz podstawę do uchylenia: — Pracodawca groził dyscyplinarką BEZPRAWNIE (czyli nie miał podstaw do jej zastosowania) — Groźba była poważna i realna z twojego punktu widzenia — Podpisałeś dokument wskutek tej groźby, a nie z wolnej woli Uwaga: jeśli firma MIAŁA realne podstawy do dyscyplinarki — groźba nie jest 'bezprawna' i przepis nie zadziała. Dlatego kluczowe jest ocenienie, czy dyscyplinarka byłaby faktycznie zasadna.
Wzór oświadczenia o uchyleniu się od skutków porozumienia stron
Tytuł: Oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli Niniejszym, na podstawie art. 87 Kodeksu Cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu Pracy, uchylam się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego w dniu [data] w postaci porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Oświadczenie zostało złożone przeze mnie pod wpływem bezprawnej groźby ze strony pracodawcy [nazwa firmy], który grożąc mi rozwiązaniem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym — bez uzasadnionych podstaw — wymusił podpisanie porozumienia. W związku z powyższym porozumienie jest nieważne. Żądam przywrócenia do pracy [ewentualnie: odszkodowania za czas pozostawania bez pracy] i sprostowania świadectwa pracy. Z poważaniem, [podpis]
Sprawdź swoją poduszkę finansową w kalkulatorze
Ile miesięcy przeżyjesz bez przychodu? Wpisz miesięczną fakturę w <a href="/">kalkulatorze faktury B2B</a> i sprawdź netto. Pełne porównanie: <a href="/etat-czy-b2b">etat vs B2B 2026</a>.
Tak — art. 87 KC daje rok na uchylenie się od skutków. Warunek: groźba była bezprawna (pracodawca nie miał podstaw do dyscyplinarki). Złóż oświadczenie pisemne jak najszybciej — im szybciej, tym lepiej dla twojej pozycji procesowej.
Jeśli dyscyplinarka byłaby niezasadna (szantaż był bezprawny): pracodawca naraża się na powództwo pracownika o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Dodatkowo — naruszenie art. 94³ KP (mobbing) jeśli presja była systematyczna.
Art. 88 § 2 KC: uprawnienie do uchylenia wygasa po roku od dnia, w którym ustał stan obawy. Zwykle: od dnia odejścia z firmy. Im szybciej złożysz oświadczenie — tym lepiej.
Artykuł ma charakter edukacyjny. Sprawy z zakresu prawa pracy wymagają indywidualnej oceny. Skonsultuj swój przypadek z radcą prawnym lub prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.